4月14日上午9点，工业中心召开2022届毕业生就业工作线上推进会。中心党政负责人、毕业班主任、辅导员、各教研室和分中心主任参加了会议。会议认真分析了当前新冠疫情对毕业生就业的影响，研究了外部就业环境和内部就业动力两方面的优势和劣势，指明了工业中心近期就业工作的要点，提出了一系列稳就业、保就业的措施。

会上，党委副书记石贵舟首先作了工业中心2022届毕业生就业阶段性工作报告，其中分析了影响毕业生就业的主要因素，重申了教育部就业工作“四不准”原则，并强调了就业工作要贯彻“一人一策”，“分类施策”的基本工作方法和建立合理有效考核机制的必要性。毕业班主任就本班级未就业学生情况依次做了详细汇报，反馈了就业工作存在的难点。中心各教研室（分中心）责任人也从自身角度为毕业生就业出谋划策，提出在企业招聘难和毕业生就业难结构性矛盾仍然显著存在的前提下，提高人才培养质量，增强学生实践能力是推进就业的根本，同时，毕业生人文素养的不足以及就业期望值过高也是专业教育应该直面的问题。

工业中心主任黄家才在会上，要求全中心要充分认识到毕业生就业的重要性，服务和推动毕业生就业是中心每位员工的职责，中心要坚持全员育人和全员就业，积极引导学生思想，开展就业指导，各教研室（分中心）要挖掘资源，广开渠道，助力就业。中心党委书记王育荣特别强调，当前毕业生就业压力很大，新冠疫情影响造成今年以来经济重镇苏州地区签约企业数量非常得少，同时经济增长指标下调，毕业生数量维持高位，这些都是毕业生就业的不利条件。希望中心领导、专业教师、班主任以及学工部分齐心努力，通力配合，克服困难，争取就业工作的好成绩。副主任刘树青建议毕业生求职要突出中心重视综合实训的人才培养特色，积极引导毕业生摆正求职形态。副主任李佩娟从教学工作角度分析了教学工作对毕业生就业的支撑作用。

会议提出了推动2022届毕业生就业的主要措施。一是中心领导要始终高度重视就业工作，为就业工作稳步推进打好基础。二是要有效发挥全员就业机制的作用，教研室（分中心）、学工办和班级要各司其职，互相配合，形成强大促就业合力。三是以最细致的调研掌握每一个未就业学生的真实情况，认真贯彻“一人一策”的就业工作基本方法。四是继续完善就业工作考核机制，以机制创新增动力。